Index égalité femme / homme

C’est une priorité du gouvernement : réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Comme toutes les entreprises de plus de 250 salariés, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire vient de publier son « index égalité femmes/hommes ».

L’index permet de détecter les différences de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et à compétence égale. Il se compose de cinq indicateurs : écart de rémunération, écart d’augmentations individuelles (mesures salariales), écart de promotions, pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité, et nombre de femmes/hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Les entreprises doivent atteindre un résultat de 75 à 100 points. En dessous de ce résultat, elles ont trois ans pour adopter des mesures correctives. À défaut, elles se verraient infliger une sanction dont le montant peut atteindre 1 % de la masse salariale.

Avec 99%, l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire est très bien notée sur l'ensemble des critères.

Index égalité femmes/hommes au 1er mars 2021 pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020